企业管理,人力资源


学会在一个或大或小的组织需要支持员工的技能与人力资源管理的浓度。你的职业生涯,作为一个人力资源专家可以给你招募的能力,屏幕,面试,和地方的员工。你也将学习如何构建能提高个人的生活方式与健康的好处,工作环境和专业的战略计划。

谁已完成立博官网PARKSIDE这个浓度的学生现在在人力资源管理在各种各样的组织在立博官网东南部及伊利诺斯州北部,包括极光保健,CNH,U电源,翰威特,地平线零售建筑,低音体育用品店工作,沃尔格林。其他学生已经用他们的人力资源知识,以帮助他们运行的家人或其他小型企业

我们的校友也通过像立博官网PARKSIDE的MBA或立博官网密尔沃基人力资源和劳动关系(mhrlr)的硕士课程攻读研究生学位。此外,它们可以追求专业认证的PHR或通过社会对人力资源管理SPHR(类似于会计CPA)。

我们的营业部由认可 协会推进企业国际(AACSB)的合议学校。我们提供了一个高品质的,由教授谁经常与工商界互动和谁是最新的,在全球商业环境的快速变化教导高度相关的教育经验。

只有5%的商学院全球已经获得了这个“黄金标准”计划认可。

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突出课程

ACCT 201:财务会计

引入了财务会计强调基本概念和程序中积累,测量和通信的财务信息。包括在准备,分析和财务报表的解释。

公交272:商业的法律环境

企业的法律环境的研究,包括法院系统的审判和争议,宪法,产品责任,和企业组织

HRM 343:人力资源管理

涵盖了人力资源管理系统的主要功能;获取,开发,奖励和维护员工;强调有效,道德和法律的人力资源实践。

HRM 441:人力资源组织机构

在规划招聘,选择和保留企业的劳动力,在工作人员的环境(例如,法律和法规)的背景下,并使用必要的工具(例如,统计测量)高级课程。赛格或CBL项目组成部分的预期。

HRM 442:提高员工绩效

有关管理员工发挥最大的工作业绩,包括员工培训与开发,绩效管理高级课程。一个系统的方法来设计,实施和评估将被应用到的过程。赛格或CBL项目组成部分的预期。

HRM 444:薪酬与福利

直接和间接补偿系统的管理。政策,程序和法律有关的个人,团体和组织的基本工资和奖励。设计,融资,以及福利计划管理

  • 行政服务经理
  • 人力资源专家
  • 劳动关系专家
  • 高管
  • 培训与发展经理
  • 培训和发展专家

部门联络资料

塔拉施密特| 262-595-2280 |  businessdepartment@uwp.edu

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The Higher Learning Commission
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