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          西尔维亚·拜尔,博士

          Sylvia Beyer

          专业领域

          • 自我认知
          • 女性在干
          • 性别歧视
          • 性别刻板印象
          • 自我评估
          我曾在立博官网柏丽其中5我是心理学系的椅子花了超过28年。我是一个$ 430,000 NSF研究资助的接受者。我获得的研究和创作活动奖和灰色斯特拉教材奖。在2005年秋季是毕业典礼演讲我。已经出现我的出版物在社会心理学和计算机科学教育的最佳期刊。

          教学兴趣

          社会心理,性别心理,自我,政治心理。

          研究兴趣

          我一直在努力了解自我评价的准确度超过30年的性别差异。这项工作使我进入应用领域,如妇女在计算机科学中代表性不足的原因。我也对性别刻板印象的准确性进行了研究。我目前工作的一个项目评估政治态度的性别差异。

          咨询利益

          我曾与计算机科学系,其目的是吸引更多的女性进入计算机科学工作。

          选择的出版物

          2019:妇女与科学,技术,工程和数学(STEM)。 , 牛津大学出版社

          :期刊“社会科学”的专刊的主编, 社会科学

          2018:性别与自我, 牛津书目心理学。

          2016年妇女在CS:威慑, 计算机科学与技术的百科全书

          2016年职业隔离和性别工资差距的认识不足:在16年的跨度没有变化, 当前心理学

          2016年男人对女人作为女人的服装服饰的功能(角色扮演)行为:速度约会在流行文化习俗的实验研究, 本科研究全国学术会议论文集(ncur)

          2015年:妇女与科学,技术,工程和数学(STEM) 牛津大学出版社

          2014:为什么女性人数不足计算机科学?在定型,自我效能感,价值观和利益,未来CS疗程服用和档次的预测性别差异, 计算机科学教育 (153-192页)

          2013:性别与自我, 牛津大学出版社

          2008年:性别差异和内部的性别差异之间的管理信息系统的学生, 信息科学教育杂志 (10页)

          2008年:女性和男性的计算机科学的学生的成绩的预测, 理工科女性和少数族裔的日记 (32页)

          2006年:在计算机科学的学生性别差异和内部的性别差异:女性是CS专业更类似于男性CS专业或女性非专业? , 在科学和工程妇女和少数民族的杂志。 (28页)

          2006年:在计算机科学和MIS专业的性别差异。 , 在电子商务。米trauth(编),性别和信息技术百科全书(第109-115)。赫尔希,宾夕法尼亚想法出版。 (7页)

          2006年: 女性主修计算机科学或管理信息系统:一个比较分析。 (26页)

          2005年:随时间的变化在CS学生对CS的态度:性别差异的研究, 第三十六SIGCSE技术学术研讨会计算机科学教育程序 (5页)

          2004年:威慑妇女采取计算机科学课程, IEEE协会和技术 (8页)

          2004年:在MIS学生性别差异的时间稳定性, 信息系统,纽约,美洲会议第十届年会纽约的诉讼 (8页)

          2003:在计算机科学的学生性别差异, 第三十四SIGCSE技术学术研讨会计算机科学教育程序 (5页)

          2002年:性别,烦躁不安,和绩效反馈自我评估的准确度的影响, 性别角色 (12页)

          1999年:在年级的预期和评估的准确性性别差异, 性别角色 (18页)

          1999年:学术性别刻板印象的准确性, 性别角色 (27页)

          1998年:在课程考试中的因果归因性别差异的性能大学生, 当前心理学 (13页)

          1998年:在自我认知和否定召回偏见的性别差异, 性别角色 (31页)

          1997年:在自我评价偏见的性别差异:从精度和偏向的三项措施收敛迹象, 个性与社会心理学公报 (157-172页)

          1997年:在自我认知性别差异:从精度和偏向的三项措施收敛迹象, 个性与社会心理学公报 (16页)

          1995年:母亲就业和儿童的学习成绩:父母教养方式作为中介变量, 发展回顾 (42页)

          1990年:在性能自我评价的准确性性别差异, 个性与社会心理学杂志 (11页)

          教学成果奖

          2015年: 提名试剂的教学奖,立博官网系统
          2014: 提名试剂的教学奖,摄政立博官网系统
          2012: 斯特拉灰色教学优秀奖,立博官网帕克塞德分校的接收者
          2011: 提名斯特拉灰色教学优秀奖,立博官网帕克塞德分校
          2010: 提名斯特拉灰色教学优秀奖,立博官网帕克塞德分校
          2009年: 提名斯特拉灰色教学优秀奖,立博官网帕克塞德分校
          2008年: 提名斯特拉灰色教学优秀奖,立博官网帕克塞德分校
          2005年: 提名斯特拉灰色教学优秀奖,立博官网帕克塞德分校
          2004年: 被提名为指导奖,立博官网帕克塞德分校建议奖,提名

          研究/创意大奖

          2019:Beyer等人。 (2003)在SIGCSE诉讼被选定为数以千计的出版物的20页最重要的文件之一。在SIGCSE顶尖论文,SIGCSE
          2005年:创作活动和研究奖,创意活动和研究的获奖者,

          部门服务

          2019:其他 - 部门网站管理员
          2019:其他 - 参议员
          2013:委员会主席 - 心理学系主任
          2012:委员会主席 - 临床心理学的搜索和屏幕委员会

          大学服务

          2015年:委员会成员 - 大学委员会
          2012:委员会成员 - AARC
          2012:委员会成员 - 普通教育委员会
          2012:委员会主席 - 搜索和屏幕委员会临床心理学搜索
          2012:委员会成员 - 政治科学系的全职教授小组委员会
          2011:委员会成员 - 椅子上补偿专责小组
          2011:委员会成员 - 为高级官员的多样性搜索和屏幕委员会
          2011:委员会成员 - 招生,记录和学生信息委员会
          2011:委员 - 委员建议
          2010:委员会主席 - 提供咨询委员会

          专业服务

          2018:编辑,期刊编辑 - 社会科学
          PSYC 101 - 简介心理科学
          PSYC 220 - 社会心理学
          PSYC 280 - 性别心理学
          PSYC 380 - 性别心理学
          PSYC 421 - 自
          PSYC 492 - 心理学研究研讨会
          PSYC 499 - 独立研究
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