包容性的领导系列

无学分的专业发展

循证领导培训横跨三个证的带动下,包容性的领导系列是专业设计,管理人员的权力和有志于服务于监管工作所需要真实地沟通,批判性思维技能,并激发在积极的,富有成效的变革他们在今天的工作场所全面监督员工。

在多代,文化多元化的员工队伍,在通信做出强有力的领导的问题比以往任何时候都更有价值,但你怎么能保证你的团队是在右手?

这就是我们进来了。
 

该系列将帮助领导包括你:

  • 解决冲突创造性,建设性和公平
  • 了解如何生产能力是通过无意识的偏见和情绪智力受影响
  • 利用有效的谈判技巧电源
  • 给予和建设性的反馈意见
  • 个人学习的责任
  • 从自转变导致领导他人

领导力培训设计的投资回报。

 

根据哈佛商业评论,团队由从事这导致,技术精湛的高级经理人更有可能推出优质,高效的工作。反过来也是如此;每个参赛队用低劣的领导管理者领导是不太可能成功。

该证书的学员 有更大的潜力能够获得高生产率和正宗的领导人能够批判性思维世界卫生组织,有效的沟通,并与不同群体在不断发展的总体工作的个人建立健康的合作伙伴关系。

三个证循证培训驱动。
 

职场冲突解决证书

职场冲突决议强调证书处理冲突的方式生产。冲突是生活中不可避免的一部分,并在工作人员的领导者必须成为善于建设特别重要的,创造性的解决方案所面临的员工问题。在三个系列的培训,以发现的必要因素化解矛盾,对待包括自我认识,分析,谈判,和调解。参与者很快就会发现,这些技术超出了教室,提供有价值的解决冲突的技能,可以应用到个人现实生活中和工作场所的情景。

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专家业务沟通证书

专家业务沟通证书的建立是为了帮助个人在今天的工作场所全面的多代,多文化的员工更有效地沟通。在一系列的三个培训,学员将学习如何在沟通的方式,既专业和影响力,通信是否出现数字,跨文化,或在一个标准的办公环境。在证书后,学员会发现企业如何有效的沟通才能获得成功对个人和全公司的水平。

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绩效辅导与领导团队证书

装备与技能,带领一个高性能的团队是至关重要的监督员。与领先的真实性和及时提供反馈和指导是基础,有效地领导他人。此证书将在无意识的偏见,情商,文化能力,绩效辅导和反馈,以及许多其他技能提供技能发展建立一个有效的,高性能的团队。

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项目联系信息

继续教育| 262-595-3340 |  continuing.ed@uwp.edu

请求信息

威斯康星PARKSIDE大学致力于提供接入,平等的机会,并在其服务合理的安排,计划活动,教育和就业的残障人士。申请伤残住宿,联系继续教育至少八周提前在:262-595-3340(V),262-595-2513(传真),或发送电子邮件 continuing.ed@uwp.edu.
 

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