包容性的领导系列

非信用专业发展

循证领导培训横跨三个证的带动下,包容性的领导系列是专业设计,赋予管理者和有志在真实地沟通,批判性的思考,并激发在积极的,富有成效的变革所需的技能监管工作服务他们在今天的全球工作场所监督员工。

在多代,文化多元化的员工队伍,在通信问题做出强有力的领导比以往任何时候都更有价值,但你怎么能保证你的团队是在右手?

这就是我们进来的地方。
 

在包容性的领导系列将帮助你:

  • 解决冲突创造性,建设性和公平
  • 了解生产力是由无意识的偏见和情绪智力的影响
  • 利用有效的谈判技巧电源
  • 给予和建设性的反馈意见
  • 了解个人责任
  • 从领先的自我领导他人过渡

领导力培训设计的投资回报。

 

根据哈佛商业评论,由从事领导队伍,熟练的高层管理者更有可能推出优质,高效的工作。反过来也是如此;由与低劣的领导管理者领导的小组是不太可能成功。

该证书的学员 有更大的潜力可谁又能想到看房,有效的沟通,并与不同群体在不断增长的全球工作场所的个人建立健康的合作伙伴高生产力和真实的领导者。

三个证循证培训驱动。
 

职场冲突解决证书

职场冲突解决证书强调生产力的方式来处理冲突。冲突是生活中不可避免的一部分,而在劳动力领导人必须变得特别擅长构建创造性和批判性的解决方案所面临的员工问题。在一系列的三个培训,探索了必要的元素,以解决冲突,包括自我认识,分析,谈判,和调解。参与者将很快发现,这些技术超出了教室,提供有价值的解决冲突,可以应用到现实生活中的个人和工作场景技能。

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专家业务沟通证书

专家业务沟通证书的建立是为了帮助个人在今天的全球工作场所的多代,多文化的员工更有效地沟通。在一系列的三个培训,学员将学习如何在一个方式,是专业和影响力,即通信是否发生数字化沟通,跨文化的,或在一个标准的办公环境。证书完成后,参与者会发现企业如何有效的沟通可以实现对个人和公司范围内的平的佳绩。

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绩效辅导与领导团队证书

装备与技能,带领一个高绩效团队是至关重要的监督员。与领先的真实性,并提供指导和及时反馈的基础,有效地领导他人。此证书将提供技能发展在无意识的偏见,情商,文化能力,绩效辅导和反馈,以及许多其他技能来建立一个有效的,高绩效团队。

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项目联系信息

继续教育| 262-595-3340 |  continuing.ed@uwp.edu

请求信息

立博官网立博平台致力于为残疾人提供服务,项目活动,教育和就业方面的机会,平等机会和合理便利。要求提供残障人士住宿,请至少提前八周联系继续教育:262-595-3340(v),262-595-2513(传真)或电子邮件 continuing.ed@uwp.edu.
 

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