一世。介绍
 

欢迎

欢迎威斯康星PARKSIDE的大学!

威斯康星PARKSIDE员工手册的大学已经准备好帮助您关于就业问题,工资管理,福利,健康和安全,政策和影响员工的程序。该员工手册是为了对任何问题,你可能有,并不构成雇佣合约的指南。

威斯康星PARKSIDE的大学是学术卓越接地,并集中在学生的成功,多样性,包容性和社区参与活跃的学习社区。校园将成为一家领先的综合性事业单位和选择的目的地,作为本地,区域和全球进步的焦点。

威斯康星PARKSIDE大学致力于高品质的教育计划,创作和学术活动,服务响应其多样化的学生群体,它的地方,国家和全球社区。

为了完成这个历史使命,将威斯康星PARKSIDE大学:

  • 提供植根于艺术,科学和专业,响应于该地区的职业,公民和文化需要通才教育的传统高品质的学术课程,并积极寻求所有利益相关者的持续投入。
  • 生成,传播和通过研究,有利于整个地区和世界的社区专业和创造性活动应用知识。
  • 吸引和留住学生,教师和工作人员一个多元化和多元文化的人口。
  • 培育教学和学习社区,提供协作的教师,学生,以及支持卓越的员工互动的机会。
  • 在课程中,程序和服务的利用技术创造性和有效。
  • 学生准备是成功的在自己的专业,民间和个人生活。
  • 提供满足其整个生命的人的精神文化需求的方案。
  • 提供和分享的文化和智力活动与我们的地方和区域社区合作。

立博官网自1933年以来,当它成立于拉辛和基诺沙两年中心已在立博官网东南部的存在。多年来,在我们的社区居民渴望的是提供了一个为期四年的学位的大学。终于,在1965年,立博官网立法机关通过了一项法案合并两个中心,创造威斯康星PARKSIDE的大学。

选址在新校区进行了仔细佣金是一个美丽的690英亩的土地在基诺沙和拉辛市区之间等距决定确定。创始校长欧文克。威利精心选择的名称“PARKSIDE”来表示风景如画的校园,并呈现出服务于所有立博官网东南部。

全国知名的建筑师木桥小畑设计优美的复合物与它的心脏的一大图书馆/学习中心。地面是在1967年后期打破了PARKSIDE并在1968年7月1日,美国威斯康星PARKSIDE大学正式成立。

在他任职期间,大臣威利经常问,“什么时候校园完成?”他的回答总是“......从来没有哈佛,美国的第一所大学成立于1636年。它仍然是一个发展中的大学,如PARKSIDE会通过很多年,许多后代。”

II。多样

Creating and sustaining a campus climate in which all members of the university community can learn, work, and grow is integral to the mission and ethos of the 立博官网帕克塞德分校. Equally important, and an essential part of our mission, is preparing students to live and work in a diverse world. Such preparation is not merely a function of the curricula, but it is also fundamentally affected by the campus climate and by how all members of the university community - including students, faculty, staff, and administrators - are treated. The expansion of knowledge and the free exchange of ideas essential in an institution of higher education depend upon a campus climate that is free from discrimination.  Please click on the following link for additional information regarding the Diversity 政策 & Procedures to Promote Respect f要么 Campus Diversity – 政策54.

政策54

 

威斯康星PARKSIDE大学致力于提供在其雇佣实践机会平等和非歧视为所有的人,不分种族,信仰,血统,宗教,肤色,性别,国籍,年龄,残疾,被逮捕或定罪纪录的政策,婚姻状况,怀孕,政治面貌,性取向,性别认同和表达,退伍军人身份,会员在国民警卫队,州防御力或美国的军事力量还是这种状态下的任何其他备用组件,或任何其他受保护的地位。请点击以下链接,关于平等就业机会/平权行动的额外信息。

政策17

立博官网系统和大学的政策要求所有的机构出版物承担不歧视的声明。请点击以下链接,关于非歧视声明附加信息。

政策29

立博官网致力于通过其合规性进行的残疾人在其方案,服务和活动的全面参与者与1973年的康复法案第504,并与1990年残疾人法案(ADA)校董会承认美国人残疾的人可能需要住宿有参与或从大学的计划,服务和活动中受益同样有效的机会。请点击以下链接,对残疾的基础上不歧视其他信息。

政策15

威斯康星PARKSIDE大学的行政人员,在分配给他们的职责的表现,预计将使用的语言是没有偏见,特别是在性别,种族,民族,宗教偏好,性取向,性别认同和表达的引用,和残疾。请点击以下链接,了解有关性别/权益语言的附加信息上。

政策24

威斯康星PARKSIDE大学促进聘用和留住老兵平等的就业机会。 

的肯定行动的规定 越战退伍军人1974年调整援助法案(vevraa) 禁止就业歧视,并要求联邦承包商和分包商采取积极行动,采用和推进就业资格的越战退伍军人,特别伤残军人,最近分离的退伍军人,谁现役担任退伍军人战争期间的广告活动或探险的这竞选徽章已被授权。这项法律是由强制执行 退伍军人的就业和培训服务(兽医).

所有联邦承包商和分包商的合同超过阈值的特定必须采取积极的行动雇用和提升合格的有针对性的退伍军人。此外,他们每年都必须提交 兽医-100报告 这说明在他们的员工按工作类别有针对性的退伍军人,招聘地点和新员工数的数量。

请点击以下链接,了解有关就业的退伍军人的其他信息。

UPS操作策略EEO 3

下面的链接提供了指导,以澄清什么类型的假期显示的是在大学物业允许的,包括员工的办公室和隔间。如果需要进一步澄清,请不要犹豫,立即与人力资源办公室。

假日显示器

III。一般就业信息

 

教师/教学人员/限制(FasL的)雇员类别由教师,学术人员和管理者。在立博官网大学系统FasL的员工均来自公平劳动标准法案(FLSA)的文件的目的,FasL的员工将确定所有的标题如下所示豁免:

学院 是谁在自己的领域举行终端程度的个体,和教授,副教授,助理教授或导师的学术部门任职级别或任期轨道教学岗位。教员任命或者试用或使用权的约会。

  • 试用人员任命是一名教师举行由权属决定之前会见状态。试用预约仅限于七年的全职教授职位,虽然这期间可以延长某些原因,如没有经过批准的假期。
  • 一权属任命为的无限期,由试剂的板磨碎到排教员预约。有资格任职期间,教师必须持有的一半时间以上的预约。

学术人员 是专业及行政positons与主要与高等教育机构或给予他们需要的学位,证书或其他专业证书相关职责。

  • 非指导性教学人员(尼亚斯)是用于标识不具有对一门学科提供信贷指导和培训,以学生主要责任的学术岗位人员的一项(即专业,项目经理,研究和管理项目主管)。
  • 教学学术人员(IAS)是用来形容有主要责任,提供换=信贷指导和培训,以学生的学科位置的术语。

有限的约会 是约会到服务于谁是指定机构的校长的乐趣,并有可能在国家法律,行政法规和体制机密人员的指导方针规定的行政职务。

学校工作人员 位置是多种多样的,职责包括,但不限于,行政支持,信息技术,会计,工程,除了保管,食品服务,以及工艺品的工人。大多数大学的工作人员是从联邦公平劳动标准法案(FLSA)非豁免,但一些大学的工作人员确实持有免除职务。所有大学员工支付的工资每两周一次。

在立博官网办公时间是上午7点45分,4:30下午,星期一到星期五。一个人的工作时间和工作日可以根据部门的需求和位置的性质而变化。每个员工将被分配一个特定的工作日程,并有望开始和结束相应的工作。以适应业务需要,个人工作时间表可在任何短期或长期的基础上改变。

工作人员都要求有由大学也被称为你的游侠卡发给他们照片的身份证。您的护林员卡同时作为您的正式大学ID和作为一种工具来支付校园服务,如餐饮,自动售货机和打印。有你的卡上可用的两个帐户供您使用。大学身份证作为身份证明和应该与你进行或者是同时在立博官网校园PARKSIDE随时提供给您。 

游侠卡信息

立博官网认为它的教师,职员,学生,游客和财产的安全和保障是至关重要的,并认为访问和关键的控制是一个综合性的安全计划的重要组成部分。 立博官网政策87定义了控制,使用和占有的访问和钥匙大学设施。

所有大学的ID,营地和会议卡,钥匙是威斯康星PARKSIDE大学的财产。 

政策87

所有车辆必须显示有效的立博官网停车证。全体员工必须遵循立博官网政策84。 

政策84

所有员工的人事档案都保存在人力资源部门。在人事档案文件包括但不限于:简历/简历;正式成绩单(由发行机构提供);受益形式的副本;与工资相关的表格;字母寻址任命,工资调整,职称的变化,以及推广/使用权;位置的描述;试用报告;绩效评估;学科信息;员工发展和培训文件;选择培训记录。

员工或他们的主管可审查或通过调度人力资源预约要求其人事档案的副本。如果请求人的副本文件,有一个三(3)天的时间内进行处理。

IV。工作场所安全

 

无药物的学校和社区法1989(公法101-228)的修正案要求,作为接受任何联邦资金或财政援助的形式的条件下,高校必须证明其已采取并实施了一项计划,以防止非法持有,使用或非法药物或酒精的分布。有关更多信息,请点击下面的链接访问无毒品学校和社区行动。

政策16

使用或拥有酒精饮料被禁止在所有大学校园,除了在教师和工作人员住房和首席行政官,受法定年龄限制所允许的。行政首长一般可通过,或在书面许可,特定情况下颁布协商制度规定适当的工作人员和学生允许酒精饮料的使用或占有。有关更多信息,请点击下面的链接访问使用酒精政策。

政策4

立博官网立法机构已经通过了室内空气清洁法案,s.101.123,立博官网的法规,禁止吸烟所在的位置以及吸烟可以调节其描述公共建筑领域。 

有关更多信息,请点击下面的链接访问净化室内空气政策。

政策37

威斯康星PARKSIDE大学致力于这是安全和人身攻击,威胁和为学生,教师,工作人员和游客骚扰行为自由的环境。可能的工作场所暴力的所有报告都会认真校园社区的成员采取。重视校园将是积极的。目标是教育和培训,早期发现和干预,以及公平和有利的解决方案。

请点击以下链接可以查看有关工作场所暴力的更多信息。

性暴力和性骚扰

保持威斯康星PARKSIDE员工,学生,来宾和游客大学的安全和健康时的危险状况和防止不安全行为的控制依赖。当观众是儿童,勤勉尽责,以防止不安全的条件和不可预知的行为必须提高。有关更多信息,请点击下面的链接访问工作场所的儿童政策。

政策77

您的安全对我们很重要。如果你在工作时,三人受伤 最重要的事情 为尽快是要做到:

  • 报告你的伤害 你的上司(老板)尽快和提供的日期,时间,地点和如何发生的伤害/疾病简要说明。正常工作时间以外,应立即报告事故,受伤或生病大学警察(595-2455或紧急#595-2911)。
  • 得到医疗照顾 你需要;和
  • 完成员工的工伤,疾病报告 并提供给你的主管24小时(如果可能的话)内。

请查看下面的附加信息的链接。

在工作中生病受伤

在医生的版本,则需要出示一个 复工授权书。该表格必须由您的医生完成,变成人力资源助理工人赔偿 要返回工作。下面的链接将让您使用复工授权书。

复工授权书

通信是在大学的任何危机的形势下应对的关键因素。良好的沟通政策和实践可以帮助在危机管理;提供指导教师,职员和学生;和传播信息,以适当的成分和普通公众,同时保持大学的公信力。有关更多信息,请点击下面的链接访问金融危机沟通计划。

政策55

重要的是要知道如何在恶劣天气和天气紧急事件做。对有关政策的更多信息,请点击下面的链接。

天气emergengies政策

了解有关龙卷风警告和警示信息,请点击以下链接来访问龙卷风预警和警报政策。

政策39

有关于必须满足被授权使用拥有的状态/大学,租赁,出租或个人拥有的车辆上大学商的驾驶要求的程序。请点击以下链接了解有关这些过程的详细信息。

车辆的一般信息

诉工作的期望/操守

有工作场所的所有立博官网员工的行为一般预期。以下是链接到这些政策:

UPS工作的期望  工作场所政策的预期

 

大学社区的成员预计在所有交易遵守网络道德,廉洁奉公。这意味着公平,诚信和尊重法律相一致的原则,规则和大学政策管理我们与他人内外和社会各界的外部行为。

员工与学生之间或上司和下属之间的浪漫和/或性关系,都是关注的立博官网因为利益和权力差异的滥用潜在冲突的。大学政策也不允许评估工作或那些与教职员工的份额接近家族或浪漫和/或性关系的学习成绩。请点击以下链接了解有关双方同意的关系的更多信息。

政策45

威斯康星PARKSIDE大学致力于提供教学,学习和工作环境,教师,职员,学生可以发现,严格审查,保存和传递知识,智慧,和值会提高生活质量为所有。推动这些机构的价值观,UW-Parkside酒店致力于创造和维护一个社会环境,它与性暴力和性骚扰。请点击以下链接,关于性骚扰的其他信息。

政策36

非歧视政策声明29个州如下:立博官网系统和大学的政策要求所有的机构出版物承担不歧视的声明。下面的语句是目前使用立博官网PARKSIDE:

威斯康星PARKSIDE大学是致力于提供平等机会和非歧视为所有的人,不分种族,信仰,血统,宗教,肤色,性别,国籍,年龄,残疾,被逮捕或定罪记录,婚姻状况,怀孕,政治面貌,性倾向,性别认同和表达,退伍军人身份,会员在国民警卫队,州防御力或美国的军事力量还是这种状态,或在其教育计划,活动的任何其他受保护状态的任何其他储备组成部分,就业政策。

立博官网致力于通过其合规性进行的残疾人在其方案,服务和活动的全面参与者与1973年的康复法案第504,并与1990年残疾人法案(ADA)校董会承认美国人残疾的人可能需要住宿有参与或从大学的计划,服务和活动中受益同样有效的机会。了解有关残疾人政策15的基础上,非歧视的更多信息,请点击下面的链接。

政策15

有可能是你的工作,你觉得有必要采取针对另一名工作人员向您的不当行为采取正式行动时的时间。 

如果你觉得你需要提交正式申诉下面的链接将引导您完成整个过程。

UPS投诉程序 

如果您有关于过程的问题,请致电(262)595-2204人力资源部。

员工立博官网都给予适当的程序和正当的理由保护对于他们的就业状况。该大学的工作场所政策的预期和附录规定了大学的所有员工的行为标准,以确保实现有序,高效地目标的能力。这些规则不是为了限制员工的权利,而是建议禁止的行为的员工。违反这些政策可能会导致渐进的纪律处分,从书面申斥到立即解雇,这取决于行为和违法行为的数量的形式。下面是每个工作人员的分类的具体政策和程序:

学术人员


解雇原因    

学术人员持有无限期任用只可驳回下uwpa 8.02正义的事业,通过本章的uwpa 8.10或预算或计划的原因下uwpa 9.请点击以下链接了解更多信息。

uwpa 8

不续约

试用/无限期任用的非重建并不是在UWS 11和uwpa 8.11解雇。请点击以下链接了解更多信息。

uwpa 5

学院

    
学科

教师所界定uwpf 1.01(1)(a)条须只由根据下面提供的程序校长纪律,为行为违反学校规则或政策,或产生不利影响的教员的表现他/她的义务的大学,除了不当行为严重,足以成为解雇程序须经UWS 4条的规定,请点击以下链接了解更多信息

7.02投诉和纪律

渐进式的纪律程序

未能达到预期业绩的纪律的形式可能结果。渐进式的纪律程序的目的是提供一个结构化的纠正措施过程中提高和防止不良员工的行为和性能问题复发。下面列出的是该大学的进步纪律行为的步骤。惩戒的干预程度也可能有所不同。注意:渐进式的纪律可能无法保证给予犯罪的性质。 

第1步:辅导和口头警告

这为直接主管的机会,安排与员工会面让人们关注到现有的性能,行为或出勤率问题。内本次会议的五个工作日内,监督员将准备第1步会议的书面文件。该员工将被要求签署这份文件证明他或她的问题和纠正措施的理解。

第2步:书面警告

书面警告涉及到性能,行为或出勤率问题和后果的更正式的文件。第2步中,直接主管会与员工召开会议,审议关于性能,行为或出勤率问题的任何其他事件或信息以及任何以前的有关整改计划。管理将概述后果对他或她仍然未能达到预期业绩或行为预期的员工。

要求员工的直接和持续的纠正措施正式的绩效改进计划将发行(如有必要)中的一个步骤2次会议5个工作日。 

步骤3:悬浮液和最终的书面警告

有可能是事故那么多问题或有害的,最有效的措施可能是暂时去除从工作场所的员工。

当必须立即采取行动,以确保员工或他人的安全,顶头上司可能中止未决的调查结果员工。被推荐为这种进步的纪律程序的正常进程的一部分悬挂受到从下一级的经理和人力资源的批准。根据违规的严重程度,员工可以停薪停职。调查将由人力资源进行。

第4步:终止雇用的建议

逐步纪律过程中的最后和最严重的步骤是终止就业推荐。 

通常,立博官网将尝试通过进行到终止前首先提供警告,最后书面警告或暂停从工作场所遵循这一政策的渐进性。管理的建议,终止雇佣关系必须包括人力资源,并会遵守所有既定终止的政策和程序。

六。信息安全可接受使用策略

 

这一政策的目的是通过在概述了UWP可接受的使用信息技术资源,以保护学生和员工的福祉。访问UWP信息技术(IT)资源是大学的使命至关重要。 IT资源的使用必须与大学的使命相一致,与它作为一个公共机构的作用,并与IT资源的使用威斯康星政策25-3的大学。进入大学的IT资源是授予学生,教师,员工和授权社区成员与它携带使用的资源与大学相关的活动和锻炼的常识和文明的责任权限。支配个人的行为和使用大学设施的规定同样适用于IT资源的使用。违反关于负责任地使用IT资源的大学规则可能会导致的访问权限,大学的纪律处分和/或刑事起诉的损失。适当的正当程序和政策将取决于教师,员工,学生或社区成员是否参与遵循。有关更多信息,请点击下面的链接访问可接受的IT资源的使用。

政策58 

同时,为您提供更多的信息,UW关于这一重要议题,请点击以下链接,系统的政策。

安全策略和程序  可接受的使用信息技术资源

七。工资信息

 

立博官网使用ACH(自动清算所),或直接存款,支付员工。这个服务,这是强制性的,电子的存款你的工资到您选择的金融机构和客户,并提供给您的发薪日。

您的最新财报声明可在我的UW系统的支付日期前至少三天(支付不可用,直到实际支付日)。声明保持在线本年度,加上前三年。 

我UW系统可在 http://my.wisconsin.edu 并可以在任何时候访问,从具有互联网连接的任何计算机。登录,选择“的美国立博官网PARKSIDE”,然后输入您的立博官网用户ID和密码。我UW系统提供了方便的在线访问:

  • 收益表
  • 年度税务报表
  • 福利每年ETF声明

正在进行的员工可以选择必须通过每年招生过程中,学校一年的薪水采取停车扣除。

大学工作人员

 

薪水期

  • 大学工作人员员工,其中包括ltes [限期员工],项目和学生员工的工资每两周一次的基础上
  • 薪酬星期至周六从周日和付费期为工资周。
  • 支付日期支付期结束后的第二个星期四。 下面的链接会为您提供的标题下,双周薪酬安排工资表的副本。

工资表

教师,学术人员和员工有限


薪水期

教师,学术人员和员工有限(faasli)通常支付每月第一天的工作发生在之前一个月。 faasli员工支付每月的基础。

12个月员工按照每月薪金支付时间表,每年或12个月的合同的基础上。

如果该雇员月份开始,在14个,例如,个人将获得薪酬16天为一个月(按30天的日历月)。如果该员工工作了整整一个月,他或她将支付所有的30天(根据30天的日历月)。下面的链接会为您提供的标题下,月薪时间表工资表的副本:

工资表

9个月,学制一年,员工(教师,广告肝卵圆细胞(导师),讲师,和教练)的工资只有9个月。有在支付这些员工单独9个月工资日历。他们的合同一般一年开始的第二个星期在8月通过的第三周在5月份。本组教师和工作人员也都付了第一个月和接收大约10月1日第一次薪水。

大学工作人员
 

所有大学员工员工汇报他们的缺席和工作时间上网使用时间和缺乏模块下的UW门户。时间表和缺勤必须支付期的最后周六提交。最好的做法是提交你的时间每天都在工作。免除全日制大学工作人员的员工将汇报他们的缺席在半天(4小时)或全天(8小时)的增量。
 

教师,学术人员和员工有限
 

所有的教师,学术人员和有限的任命都需要每个月他们在薪酬状况提出离开报告。 FasL的员工应使用的时间和缺乏模块下的UW门户网站的在线报告他们没有报告。所有员工FasL的必须提交上月所采取的任何缺勤工作不迟于每月5日。如果没有请假拍摄FasL的员工仍需要提交较上月没有离开拍摄报道。 9个月员工不需要在暑假期间提交假报告,除非他们教会了一个夏季会议。免除全职员工FasL的将报告他们的缺席在半天(4小时)或全天(8小时)的增量。

夏季休假报告:

夏季休假报告应该由所有的教员,如果他们教会了夏季会议完成。夏季休假报告仅适用于9个月员工。所有12个月FasL的员工应遵循标准的休假报告政策全年。它们是在学年采用相同的过程,应遵循。夏季休假报告必须完成,比暑期班的最后一天提交不迟。

法定节假日
 

如果员工工作在一个法定节假日,付款是在1.5保险费率。即在法定休假日工作或定期安排一天的法定休假员工必须到银行法定假日为浮动度假的选项,或将获得支付每UPS经营方针BN 2.法定节假日的有关法律的更多信息节假日请点击此链接。

UPS操作策略BN 2 


公平劳动标准法案(FLSA) - 加班
 

联邦公平劳动标准法案(FLSA)覆盖所有分类员工,并确定加班工资员工的资格时,超过40小时每周工作,排除所有带薪休假(S)。 请注意:付费通过每周周六周日运行。 从公平劳动标准法案规定,最常见的豁免是谁在执行功能的员工,管理或专业能力或谁符合其他标准,如由美国提供的指南概述劳动部门。

豁免员工进行补偿基于其总岗位职责和只能享有在某些情况下超时。非豁免(计时)雇员必须在时间的比率支付或给予补休时间和1/2的超过每周40小时的所有工作时间。非豁免员工,除非事先批准,由上级主管批准不加班。
 

旅行时间信息
 

确定时间是否在旅行花费数作为工作时间取决于所涉及的一种旅行。旅行时间定义为工作时间从当时家旅行所用的远离正常工作时间之外。一个雇员需要执行,而旅行,必须算作小时的任何工作的工作,即使它可以在正常调度的时间无法进行。

对于有关公平劳工标准的其他问题采取行动或旅行时间,请联系人力资源。

对于非豁免大学工作人员的员工薪酬差别是如下:

夜勤 - 0.45每小时所有小时的额外工资上定期轮班期间至下午6时之间工作- 上午6:00。

周末差 - 0.60每小时所有小时的额外工资凌晨12:00之间合作上周六,日晚上11:59星期日

一次性付款是指支付谁是完成需要的基础上的非经常性义务兼职/短期员工。 

教师,学术人员和员工有限

由专职公平劳动标准法案免除教师,有限的学术人员(faasli)收到的工资被认为是用于在任命期间的所有工作全额赔偿。校长或指定人员可以在案件超载支付,其中一个临时分配是在另一个UW系统机构承担,或一个人被要求承担额外的短期责任的形式批准增加补偿。

当从任何UW机构的全职员工工作在立博官网,由立博官网补偿,提供了一个机构间超载付款。

八。好处

 

立博官网提供全面的福利,以满足市民的多样化需求。大学对几种福利计划的成本,这是你的报酬总额的宝贵贡献一块。其他计划提供良好的团体价格,便捷的工资扣除给员工。一些健康和生命保险费从工资采取税前基础上,节省您的钱。了解更多关于你的福利选项,请点击下面的链接。

好处

学费报销是提供给所有UWP PARKSIDE员工。步骤一步的过程如下:

第1步
员工将提交一份职业发展计划,其主管审批。

第2步  
员工预计将致力于与研究计划的课程完成至少三年后的大学呆在一起。

谁失败的员工继续留在大学至少三年后课程的完成将被要求偿还报销。

第3步
专业发展计划之前必须考虑的过程(一个或多个)的批准。

第四步  
有资格报销以下规则:

  • 员工必须在研究生课程中获得本科课程“C”或更好,“B”或更好的成绩,才有资格报销。
  • 报销请求 一定是 内完成课程后的30天内提交。

UW PARKSIDE识别适当的工作环境中的价值和远程办公的好处。远程办公是雇员和雇主之间的合作安排。它是一个灵活的,自愿性的工作选项,允许员工在定期的替代工作现场工作正常工作周/交期的一部分,作为对在个人和UW PARKSIDE之间的书面协议,用于在指定的时间段。不是所有的职位有资格获得远程办公的选择。 

远程办公是完全由你的顶头上司的决定。 

有关详细信息,包括资格,选择和提交的请求,请点击下面的标题远程办公协议下面的链接。

政策 > 远程办公 Agreement

九。休假规定

 

University Staff & 大学工作人员 Project Employees

(不包括大学工作人员临时雇员)

此图汇总缴纳每个日历年赢得了全日制大学的工作人员和大学工作人员的项目员工休假福利。兼职员工会根据他们的任命百分比接受休假按比例分配。休假时间被授予在每年的1月1日。

服务年限 公平劳动标准法案豁免非* 公平劳动标准法案豁免
  每年赚个小时 每年赚个小时
期间第一5 104 120
5+到10 144 160
10+ 15 160 176
15 + 20 184 200
20 + 25 200 216
25 & Over 216 216

*休假计提取决于你是否是从公平劳动标准法案(FLSA)免税。

请注意:在一个日历年内赢得时间可能延续到下一个日历年的年底。如果不通过遗留时段的结束时使用或存留(如果符合条件)小时会丢失。
 

教师,学术人员和有限的任命


这个图表总结了每个会计年度(7月1日至6月30日)赢得了专职教师,学术人员和有限的任命谁有资格赚取假期休假福利。兼职员工会根据他们的任命百分比接受休假按比例分配。休假,放假个人和法定节假日小时被授予在每年的7月1日。

约会的类型 赚小时 遗留/呼气
年度(12月)任命 176小时(每财政年度22天

在一个年度赚小时可以结转到下一会计年度的结束。如果不通过遗留时段的结束时使用或存留(如果符合条件)小时会丢失。
 

学年(9月)任命

没有 没有

 

University Staff & 大学工作人员 Project Employees (不包括大学工作人员临时雇员)

Eligible University Staff & 大学工作人员 Project employees are granted 36小时(4.5天) 每年放假个人小时(按比例计算,如果兼职),雇用时,再次在日历年开始(1月1日)。一旦个人假期批准,可以从就业的第一天,像其他带薪休假使用,必须由你的上司批准。个人的假期时间必须在今年(12月31日),它们所赚取或它们将会丢失结束使用。

教师,学术人员和有限的任命

这个图表总结了每个财年获得了休假福利(7月1日至6月30日)为专职教师,学术人员和有限的任命谁有资格赚取假期。兼职员工会根据他们的任命百分比接受休假按比例分配。休假,放假个人和法定节假日小时被授予在每年的7月1日。

约会的类型 赚小时 遗留/呼气
年度(12月)任命 每财年36小时(4.5天) 小时必须授予的年度使用,也都将丢失。
学年(9月)任命 没有 没有

 

University Staff & 大学工作人员 Project Employees (不包括大学工作人员临时雇员)

Eligible University Staff & 大学工作人员 Project employees earn 5个小时 每片酬病假(按比例计算,如果兼职) 130小时(16.25天) 每年。小时无限制积累年复一年。

教师,学术人员和有限的任命

这个图表总结了每个财年获得了休假福利(7月1日至6月30日)为专职教师,学术人员和有限的任命谁有资格赚取假期。兼职员工会根据他们的任命百分比接受休假按比例分配。休假,放假个人和法定节假日小时被授予在每年的7月1日。

任用方式 赚小时 结转/ EXIRATION
年度(12月)任命 授予头18个月的就业176小时(22天);然后每8小时薪水每年总共96小时(12天) 小时不累加每年的限制,提供了所有休假期间财年提交的报告。
学年(9月)任命 授予头18个月的就业176小时(22天);然后10.6薪水小时每年总共96小时(12天) 小时不累加每年的限制,提供了所有休假期间财年提交的报告。

 

University Staff & 大学工作人员 Project Employees (不包括大学工作人员临时雇员)

72小时(9天) 每年如下:

元旦* 
马丁·路德·天(1月的第三个星期一)
纪念日
独立日
劳动节
感恩节
平安夜*
圣诞节*
除夕*

*当法定假日适逢周六,员工被授予8小时浮动法定假日(按比例分配,如果兼职)的。

当法定​​假日适逢周日,法定节假日观察和立博官网系统是继法定假日关闭的星期一。

浮动法定节假日可以使用像任何其他带薪休假,并必须由其所获得(日历年大学工作人员的员工)在今年年底可以使用。

请注意:有资格获得带薪法定节假日,您必须:

  • 有资格获得病假;和
  • 积极就业的法定节假日;和
  • 执行下列操作之一:
  • 支付一天的工作立即法定假日前;或o支付紧接法定假日后的第一个工作日;要么
  • 在法定节假日工作的;要么
  • 是对没有经过批准的军事离开。

教师,学术人员和有限的任命

这个图表总结了每个财年获得了休假福利(7月1日至6月30日)为专职教师,学术人员和有限的任命谁有资格赚取假期。兼职员工会根据他们的任命百分比接受休假按比例分配。休假,放假个人和法定节假日小时被授予在每年的7月1日。

约会的类型 赚小时 遗留/呼气
年度(12月)任命 每每年招生72小时(9天)如下:*元旦马丁·路德·天(1月的第三个星期一)纪念日独立日劳动节感恩节*圣诞前夕*圣诞节*除夕 小时必须在他们被授予了年度使用,也都将丢失。
学年(9月)任命 支付属于学年内的法定节假日。 小时必须在他们被授予了年度使用,也都将丢失。

 

*当法定假日适逢周六,员工被授予8小时浮动法定假日(按比例分配,如果兼职)的。

当法定​​假日适逢周日,法定节假日观察和立博官网系统是继法定假日关闭的星期一。

浮动法定节假日可以使用像任何其他带薪休假,并必须由其所获得(财年的教师,教学人员或有限任用)在今年年底可以使用。

请注意:有资格获得带薪法定节假日,您必须:

  • 有资格获得病假;和
  • 积极就业的法定节假日;和
  • 执行下列操作之一:
    • 支付一天的工作立即法定假日前;要么
    • 支付紧接法定假日后的第一个工作日;要么
    • 在法定节假日工作的;要么
    • 是对没有经过批准的军事离开。

 

联邦家庭和医疗休假法案(FMLA)和立博官网的家庭和医疗休假法案(wfmla)为你提供当你需要休息时间从工作到照顾自己或家人采取与持续的医疗福利工作保障的休假权成员谁是重病,照顾新生或新收养的孩子,或者去参加一个家庭成员的事务,谁是所谓在军队服役。你可能有资格获得更丰厚的休假规定。缺勤,可用fmlaeligible原因必须在FMLA,wfmla同时运行,和其他休假规定。根据各种规定可用的休假同时耗尽。了解法律与国家和大学政策的整合是如何影响你,请联系您的人力资源办公室。对于关于FMLA的更多信息/ wfmla请点击此链接:

FMLA

一世。丧亲之痛

员工可以在其直系亲属使用生病的时候死亡。在病假收入任命任何雇员可使用累积病假或者直系亲属死亡后的任何其他累积的带薪休假。看到国阵3经营方针:病假有关在哪些情况下可以使用病假的附加信息。

  1. 积存假期,包括病假,可在14个日历天以下的直系亲属死亡被使用。在机构的认可,额外假期,包括病假,可以按照死亡的前14天之后使用。
  2. 病假三天可以直系家庭成员死亡后使用。病假的四个额外的天数可用于直系家庭成员死亡后相关的葬礼或其他情况的旅行时间。
  3. 机构可以批准额外的时间或关闭的情况下,逐案使用额外的病假的合理要求。

了解有关丧假的更多信息请点击以下链接:

丧亲之痛

II。军事休假

谁符合一定的要求UW员工有资格通过立博官网军事假期福利。有两种不同的军事假期福利 - 如果你是在储备和每年30天的军事假津贴,如果你叫到现役从储备了4年的效益。这是你的责任通知你的军队休假的雇主。如果你需要澄清,请联系您的人力资源办公室。

对于有关军事休假选项的详细信息,请点击此链接:

军事

III。灾难性的假期

灾难性的休假计划允许工资和福利的继续为符合条件的员工谁拥有了灾难性的需要,并已用尽了所有的带薪休假。它允许员工捐赠获得带薪休假学分(除了病假或补休时间)到谁有权自行或在不同的UW机构灾难性需要的员工。

“灾难性的需要”是指显著经济困难是由于疾病,健康状况或受伤,瘫痪或预计将丧失能力,要求员工下班休无薪休假为长时间的员工或员工的家庭成员时间,如由UW机构定义。

该程序依赖于未休假的捐款,开户离开/ ALRA或个人/浮动通过员工的同事假期。

对于关于一个灾难性的假期选项的详细信息,请点击此链接:

灾难性的

IV。表决

谁赚病假所有员工均享有长达3小时薪假,如果员工是无法在非工作时间投在员工的正常工作时间投票。所有UW系统的员工有权离开期间员工的正常工作时间进行投票,但只有那些谁赚病假有资格享受带薪投票休假。

诉陪审义务

谁赚病假所有员工都有权传唤宏伟或小陪审团职责时薪离开。而在陪审团义务您将收到您的正常工资,除了工资陪审员。当不impaneled实际的服务,只有在通话时,员工应汇报工作,除非由威斯康星PARKSIDE大学授权缺席。

X。员工帮助计划(EAP)

员工援助计划提供员工及其直系亲属有免费和保密的机会,以解决个人和工作相关的问题。您可以通过下面的链接,并输入用户名sowi访问EAP:

EAP

十一。绩效评估

目的一致的绩效管理过程是提供uwparkside大学工作人员的员工有明确的目标,持续的和有价值的反馈,专业发展,并承认工作做得很好。这个过程的目的是为了确保员工的工作绩效是对准立博官网PARKSIDE机构的使命,价值观和目标。对于关于绩效管理过程的详细信息,请点击以下链接:

绩效管理

审查绩效评价文件(S),请点击以下链接:

绩效评估

XII. TRAVEL POLICY & PROCEDURES

立博官网系统与我们银行的合同,为减少或消除旅行的现金垫款和员工外的现金支出需要的目的,提供不收费的旅行卡。谁在UW出差至少一次,每个日历年度应申请旅行证的所有UW员工被用于支付其大部分大学主办的旅行费用。由于差旅相关费用的批量可充电到UW采购卡或放置雇员发放的行驶证上,员工应该请求,除非绝对必要行程提前避免。

需要旅行预支现金与信用卡支付必须通过请求解释的支持。了解有关旅游过程的详细信息,请点击以下链接:

出行信息

 

十三。退出就业

 

一世。离职手续

员工被要求提供最低限度的,他们打算从校园或大学分开,以便在合理的时间量来传输持续的工作负载两周通知的。

  • 员工与主管开会提供的书面辞职通知。
  • 主管提交的背离形态,重视辞职到人力资源部门的信函。
  • 员工安排会议与人力资源部讨论的离去过程。

II。退休手续

在退休员工的情况下,通常会事先通知其各自部门的人力资源满足。很多时候,员工会先完成此步骤,以确保它们是舒适的退休过程及理解文件和应该完成,确保顺利过渡到退休额外的过程。

人力资源会后员工将按照下列步骤操作:

  • 员工与主管开会通知离境的通知和讨论的过程。
  • 主管/员工将完成离境表格,并附上退休的信。
  • 监督员将提交批准离境表格,并附上退休的信给人力资源部门。

III。雇员死亡

由于雇员的死亡终止将作出死后之日起生效。

一世。丧亲之痛

雇员可以从校园出发前,以选择,以满足与离职面谈的人力资源。

员工应说明他们希望有一个离职面谈,从校园出发前要至少一周的人力资源。

一世。丧亲之痛

谁辞职或喷出的员工将支付所有的工作时间。此外,他们将收到任何未使用的个人假期小时内付款,并获得休假小时,短的未偿贷款,预付款或其他协议,员工可能与大学,在符合国家法律。

在员工死亡的情况下,由于该员工的工资最终将支付给已故雇员的遗产或根据国家法律另有要求。

十四。额外的政策和程序

 

下面的链接会为您提供访问威斯康星PARKSIDE政策的所有大学。

政策

请关于在员工手册的人力资源部直接的问题 hr@uwp.edu 要么 (262)595-2204.

 

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