劳动力市场

 

基诺沙和拉辛坐在美国最繁忙的经济走廊之一的心脏。这两个社区都在生产在该地区商品和服务的主要参与者。尽管近年来较低的失业率以及移动到新雇主的区域,在劳动力市场上的挑战依然存在。特别是,女性的收入比男性总体较少。数据显示沿就业和劳动力参与的差异大类。这些数据作为acerca妇女在不同部门的劳动力,以及需要对男女之间公平的赔偿参与的起点。

劳动力状况

  • 女性在基诺沙和拉辛县像ADH但略低的劳动力参与(LFP)率高于女性立博官网。
  • 西班牙裔女性在基诺沙和拉辛略有HAD 更高 LFP率比西班牙裔女性在状态,基诺沙+ 3.6%点,并在拉辛+ 1.3个百分点。
  • 黑人妇女在拉辛的LFP率大大降低(-5.8个百分点),比黑人妇女在立博官网。
  • 与黑人人口外,男性比LFP女性有无更高的速率。
  • 西班牙女性基诺沙记录在LFP率最大的性别差距;西班牙女性有12.1%的速度LFP百分点,比西班牙裔男性低。
  • 黑人妇女在状态(+ 6.4%点)和拉辛(+ 6.1%分)记录LFP率 更高 多于男性。

2013 - 2017年美国社区调查5年的估计:S2301表(全部); c23002h(白色单独,不是西班牙); c23002i(西班牙);和c23002b(黑色独自)。


*劳动力参与率 =(失业+经营)/(非机构平民,年龄≥16)

 

  • 西班牙裔妇女外,就业率分别为 降低 妇女在县以上一般在立博官网。 ESTA黑人妇女尤其如此是,如果相比于立博官网,女性就业率分别为5.7%,分基诺沙降低,和3.3个百分点拉辛降低。
  • 相比之下,西班牙裔妇女在县还稍高的就业率比状态,+ 0.6个百分点基诺沙,并在+ 2.8拉辛个百分点。
  • 用黑色和立博官网拉辛县之外,都低于男性就业率女性。
  • ESTA的西班牙裔女性尤其如此,在基诺沙,WHO注册的就业率​​为11.3%,也就是说百分点,比西班牙裔男性低。
  • 正如我们所看到随着劳动力参与率,在立博官网的性别差距在黑人中和拉辛被证明是一个例外。在立博官网,黑人妇女的就业率为10%,分 更高 比黑人男性。

2013 - 2017年美国社区调查5年的估计:S2301表(全部); c23002h(白色单独,不是西班牙); c23002i(西班牙);和c23002b(黑色独自)。


*就业率 =(经营)/(非机构平民,≥16岁)

 

  • 在每个种族/族裔群体,失业的发生率在女性基诺沙基诺沙记录率均高于全州观察走高,西班牙裔和黑人女性4.0%的失业率分和7.2个百分点 更高 比国有相应速率。
  • 相比之下,失业的西班牙裔和黑人妇女在拉辛较低水平,分别为-3.1%-2.5%点和点,注册的同行比全州。
  • 基诺沙,女性经历了同样的实际上的失业率为整体的男人。然而,黑人妇女基诺沙有一个失业率2.6个百分点 更高 比县的黑人男子。这是在谁的失业率3.1%,分国家一级与黑人女性形成鲜明对比 降低 黑人比全州。
  • 在拉辛,记录女性低利率比在所有群体的人失业,有黑人妇女注册的失业率为07.08%,这百分点,比拉辛黑人降低。

2013 - 2017年美国社区调查5年的估计:S2301表(全部); c23002h(白色单独,不是西班牙); c23002i(西班牙);和c23002b(黑色独自)。


*失业率 =(失业)/(失业+经营)

职业分布

  • 美国的一个显着特点劳动力市场的男女分隔成一个或另一个性别主导的行业。职业隔离被跟踪了许多的重要原因,但它是在理解特别是性别差距收益的关键。
  • 相异指数(DI)[i]是测量多少有性别隔离其中在美国社区调查报告25级的职业的一种方式。从100迪范围,完善隔离成严格的“妇女的工作”和“男人的工作”为0,或完善的职业职业融合其中均含有相同百分比的整体女性劳动力。
  • 如上表所示,在2017年出现了在立博官网更多的职业隔离和两县比在美国观察
  • 二= 39.7为整个美国近40%意味着,在美国妇女就业必须改变工作,以达到完美的职业融合。
  • 职业隔离(42.9和43.0),其中女性约43%的人会纷纷转行的立博官网和拉辛县ADH水平相似的状态,以达到完美的融合。基诺沙展出隔离的最高级别,要求女性换工作的至臻结合的近44%。
     

[I]二= Dissimilarity Index formula 哪里 fi (mi)是女性(罪恶)的数量 i 职业, F (M)是在地理区域女性从业人员总数(罪恶)的数量。

2013-2017 ACS 5年的估计值表S2402


相异指数(DI)[i]是测量多少有性别隔离其中在美国社区调查报告25级的职业的一种方式。

 

  • 这些图表中的报告的数据反映所有女性(男性)在一个广阔的职业类别中使用的各地理区域的百分比。例如,在立博官网的所有女性(男性)的45.5%(34.8%)在被雇用“的管理,专业和相关的职业。” [我]
  • 在所有的种族/族裔群体,妇女在管理,专业和相关职业(MPR)的比例比男性在这些职业中的比例较大。
    • 而较小的百分比分别为男女两性的性别差距是其中最强的黑人妇女和西班牙裔。例如,在拉辛关于黑人妇女的20%,黑人男子不到10%MPR挂起作业。
  • 有白人妇女在MPR的工作比女性在西班牙裔和黑人更大的比例。
    • 例如,在拉辛白人妇女的39%左右ADH MPR职业,但只有20%的女性西班牙裔拉辛ADH MPR工作。

 


[I]的三大职业类别的定义如下:

  • 管理,专业和相关的包括:管理;财务和经营情况;和数学计算机;建筑和工程;生命,身体,社会和科学;社区和社会服务;法律;教育,培训和图书馆;艺术,设计,娱乐,体育和媒体的职业。
  • 盐和办公室包括:盐和相关的;办公室和行政支持的职业
  • 服务包括::医疗保健支持的职业;消防和预防,以及其他保护服务人员包括上司;包括执法人员监事;食品制作和服务相关;建筑和地面清洗保养;个人护理和服务行业。

两类被排除职业“自然资源,建筑和维护”和“生产,运输,和移动设备”,其合计占了在立博官网女性工人的10%。

ACS 2013 - 2017年的五年预测,桌子S2402,c24010a,c24010i和c24010b。


 

  • 与黑人的拉辛外,还有女性的显着销售和办公室职业比男性更大的份额。例如,在拉辛白人妇女的35%,但只有14%的白人男子在工作是盐和办公室的职业。
  • 在拉辛,但是黑人妇女在销售和办公室工作(17.9%)的份额仅比黑人男性在这些职业(15.6%)的比例略高。

ACS 2013 - 2017年的五年预测,桌子S2402,c24010a,c24010i和c24010b。


 

  • 有女性比男性在各组服务行业的较大份额。

    • 在拉辛,黑人妇女的49%,但只有22.5%的黑人男子ADH服务性工作。

  • 无论是在服务行业的男女的比例比黑人和西班牙裔白人当中较大。

ACS 2013 - 2017年的五年预测,桌子S2402,c24010a,c24010i和c24010b。

收入性别差距

  • 在2017年,在立博官网的21个百分点的整体盈利性别差距高于全国点收入性别差距高出1%。无论是在县的间隙为稍大,在肯诺夏22%分和拉辛23个%点。

    • 所有妇女,在那是男人的县较大性别差距的原因获得了超过男性县全州,而女性在县获得大致相同的女性全州。

  • 间在拉辛的状态和西班牙裔收入性别差异相对较小(10%点),但它是在肯诺夏27%点。

    • 原因基诺沙大性别差距在西班牙裔实质上比西班牙裔女性全州赢得少西班牙裔女性,而在基诺沙西班牙人赢得了大致相同的同行全州。

  • 基诺沙,黑人妇女近取得的收入均等和只录得4.3%点的性别差距,同时记录到22%的差距在拉辛黑人妇女。

    • 在基诺沙近乎平价的原因,然而,是不是女性收入由于相对较高的是,相反,这是因为黑人基诺沙关于$ 2,000低于同行全州年收入。

    • 在拉辛,故事发生了逆转 - 黑人妇女赢得了$ 4,000个低于近的同行全州范围内,而在拉辛黑衣男子的年收入是一样的黑人男子的收入全州。

2013-2017 ACS 5年估计b20017表,b20017a,b20017i和b20017b。


工人分为“全时,全年”至少有16岁,每周工作至少有35小时,53周,每年最少。
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